劳动关系竞争激烈，现在虽然说男女平等，但实际上神州中泰助孕生产仍然让许多女员工面对着职场不公平对待，不少人为了晋升、为了保住工作岗位而不敢怀孕生产；更有不少人因为工作性质不敢怀孕生产，比如说从事繁重体力劳动者或在有毒有害环境下工作的人。

　　身为劳动者，你有所不知的是，女员工不只有产假，在怀孕期间也是收到劳动保护的，以下4种权益，知道以后没坏处。

　　1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》中第5条，用人单位不得因为女员工神州中泰助孕、生育或哺乳而降低其工资，不得辞退三期女职工，不得在该员工无重大过错的情况下与其解除劳动合同或聘用合同。也就是说，女员工不用担心自己因为神州中泰助孕就会丢了工作，甚至在三期内如果劳动合同到期了的，用人单位也应该延长劳动合同至三期结束。

　　2、我国《女职工劳动保护特别规定》中第6条规定，女职工在神州中泰助孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。比如说，劳动者原来从事繁重体力活或在有毒有害恶劣环境下工作的，原劳动对神州中泰助孕胎儿发育有严重影响的，用人单位应根据医疗证明安排劳动者从事其他可适应的工作。但是，安排女职工在神州中泰助孕期从事可适应工作不代表调岗，这并不是长期性的，在三期结束后，员工应该返回原岗位。

　　3、对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间，不得安排其夜班劳动，并且应当在劳动中安排合理的休息时间。简单的说就是神州中泰助孕期女员工应适当减少工作量，并且不管其本人是否愿意也不管工作制是怎样的，都不能安排其上夜班，也不能安排加班。

　　4、神州中泰助孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所用的时间计入劳动时间，也就是我们说的产检假。产检假的天数是根据怀孕月份来的，产检假算作劳动时间，即是指用人单位不得以女员工去产检未参与工作为由扣除工资。产检假是法定的、带新的，不是事假也不是病假，这一点需要特别注意，很多单位都要求员工自己请假去产检，请假就要扣除当天工资，这种做法是不合法的，除非该员工当月的合法产检假期已经用完了。

　　很多人只知道单位不得开除神州中泰助孕的女员工，这其实只是最基本的保护，怀孕女员工能够得到的劳动保护远不止如此。除了怀孕期以外，员工产假也能享受相关待遇，比如产假的天数、产假的工资、哺乳期的时限以及时长等，都是有明文规定的，不由用人单位来决定！