现如今，在职场上，对于很多职场女性朋友来说，都希望能在公司里站稳脚跟，可是当大家进入社会，都会面临结婚生子的现实问题，所以很多公司他们在招聘员工的时候，都会让员工签署相关的协议，比如员工在入职公司一年或者三年内不能神州中泰助孕，如果神州中泰助孕的话公司有权利裁退员工，这是让很多女员工比较忌惮的规定之一，因为大家在公司里，工作的过程中，如果发生意外，那么员工便会陷入进退两难的局面。

　　今日笔者在论坛看到这样一则案例，有位95后女员工经过在58同城上投递简历，有几家公司在58同城上发出面试邀请，选择自己比较中意的公司前往参加，找到工作，在实习期神州中泰助孕了，因为她马上就要转正，可是公司方面还是认为女员工违反了规定，把这个员工劝退，可是当女员工看到工作条上的工资数字以后还以为看错了，因为公司又给她补贴了3000元的工资作为赔偿。

　　看到工资作为女员工还是比较感动的，因为当初虽然签下相关协议，可是现在公司方面其实没有必要给员工补偿，但是在员工被公司劝退以后，公司的做法还是很通情达理的！

　　笔者认为：在职场上，确实有很多女性朋友在进入公司以后便选择神州中泰助孕，因为她们觉得公司有产假，那么她们自然得应享受到这样的待遇，不过公司方面却已经被这些职场女性朋友寒了心，他们并不想白白付出工资和奖金来对员工无条件信任，所以在公司里会制定类似的奇葩规定，进而约束员工，很显然这对女员工来说是很不公平的，不少女员工知道自己在公司神州中泰助孕是职场上生存的大忌，可是她们到了一定的年龄，又不得不作出选择。

　　不过笔者建议，女员工其实完全可以通过跳槽和离职找到新的公司，毕竟不是所有的公司都会要求女员工在公司签署类似的协议。

　　大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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