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发布时间:2020-08-05 阅读次数: 63次

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  很多企业都不愿意招收已婚未育的女员工,就是因为女员工有生育期,无法正常工作,会给公司带来损失,但是女员工的权益又如何保障呢?

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  最近有网友在职场论坛上发帖说,她是一位孕妈,在公司一向业绩很突出,可是近日却突然遭到公司单方面跟她解除了劳动合同。

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  ?而且公司跟她解除劳动合同原因是因为她旷工,这让她完全不能接受,她是今年2月份怀孕的,到了3月份她的身体吃不消,所以就休假保胎。

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  可是公司竟没有孕假,只有产假,孕检假和哺乳假,所以她只好请病假,并递交了医生的诊断证明和请假条。

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  ?按照她的资历,公司规定她请病假只能请三个月,三个月后她的病假就已经休完了,她还是没有办法上班,过了四天,公司按照规定将她开除,理由就是她旷工四天。

  可她觉得自己怀孕了,孕妈在怀孕期间,公司是不能单方面解除劳动合同的。

  

  ?但有网友说,如果孕妈在怀孕期间不能正常上班,单位可以以病假期满, 要2018招代妈安全~试管要多少钱~代孕女员工请求她返岗,如果她拒不返岗,属于旷工可以解聘。

  不过孕妈可以有权要求单位恢复劳动关系,或者支付解聘的赔偿金。显然,尽管劳动法对孕妇提供一定的保障,但是如果长期不上班也是可能被公司除名的。

  

  ?也有网友说,这个矛盾2018招代妈安全~试管要多少钱~代孕女员工请当前普遍存在的,国家有律,可企业也得活下去,如果女员工怀孕就不来上班,那企业以后更不愿意招聘未育女员工,当然一个国家人口生产也是大事。

  

  ?国家应该按实际女工怀孕生育人头给予企业补助,不过现在有些人,仗着国家给的福利待遇来蒙取自己私利2018招代妈安全~试管要多少钱~代孕女员工请,怀孕了想不来上班就不来上班,一个电话说要产检,一检查就是好几天,这些行为也让公司很无奈。

  结语:对此你怎么看?

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