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，基本案情。
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唐伯虎于2017年5月27日入职秋香公司，双方订立了为期三年的劳动合同。
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2019年7月2日上午，唐伯虎因病在医院治疗，并将此情况通过微信告知其主管领导祝枝山，并向祝枝山请病假，祝枝山以其临时请假为由，未予以批准。
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2019年7月2日下午，唐伯虎前往秋香公司，向祝枝山提交了医院诊断证明及请假条，在诊断证明上载明了“建议休息三天”，祝枝山见唐伯虎面容未有异常，未予以批准。
后唐伯虎未到公司上班，自行休息至2019年7月4日。
2019年7月5日，唐伯虎前往秋香公司上班，被祝枝山告知，其请假未批准，已旷工三天，严重违反规章制度，已被开除了。
当天下午，唐伯虎申请劳动仲裁，请求秋香公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
秋香公司辩称唐伯虎请假未得到批准，其自行休假，应当认定为旷工，已严重违反了规章制度，应属合法解除。
，审理结果。
仲裁委支持了唐伯虎的仲裁请求。
，案件评析。
在劳动法第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因身体健康是公民参加社会活动和从事民事活动的重要保证，故当劳动者患病时，其为了保护自身的身体健康，有权获得休息的权利。
且在企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权，只有审核的权利。
具体到本案，唐伯虎请假的理由为病假，且在诊断证明建议休息的情况下，唐伯虎休病
假的理由具有正当性，秋香公司以旷工为由解除唐伯虎的劳动关系，明显不妥，应属违法解除。
PS：若劳动者休病假超过医疗期的规定，用人单位可按劳动合同法第四十条规定予以处理。
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