一、浙江生殖中心供卵

1、我们都知道，现在不管是国外的企业仍是国内的企业，都现已清晰规则不能将怀孕的女性朋友解雇，并且还给了婚假和产假。那么，浙江省陪产假多少天？

2、陪产假，又叫陪护假，即女方在享用产假时期，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权力。现在，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的打算生育法令中。

3、当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的状况。即便没有陪产假的当地假如你的情况独特，比方日子艰难，老婆真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求艰难补助或照料。

4、不过，男方是否有陪产假，各地规则不同，有的区域有、有的区域没有，并且各地规则的陪产假时刻也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。

5、北京：老公能够享用1个月的“产假”，度假时期不得下降其根本薪酬或许免除劳动合同。上海：老婆假如24周岁以上生育，老公是榜首次成婚或许此前从未生育过孩子的再婚者，能够休3天“产假”。辽宁：员工晚婚、晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，男方护理假为15日。度假时期薪酬照发，福利待遇不变。

6、四川：晚育护理假10天。第五章奖赏与社会保障第三十三条施行晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天。已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。

7、湖北：晚育护理假10天。第三十一条晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天。已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日时期的薪酬、奖金。

8、安徽：晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假10天。第五章奖赏与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业安排应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：晚婚的初婚者，延伸婚假20天。晚育的初产妇，延伸产假30天。在产假时期请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假。夫妇异地日子的，护理假为20天。

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