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1、2022年杭州产假和育儿假有几多天？杭州产假育儿假最新划定？产假和育儿假是我们生活中必需认识的带薪假期，由于它们关系到我们的切身利益。不管男女，都要了解产假有几多天，育儿假有几多天。那末，2022年杭州有几多天产假和育儿假？本日杭州将调解产假和育儿假，那末2022年杭州将调解产假和育儿假几多天？让我们和小编一同来看看吧。

2、2022年杭州有几天产假？>

3、2022年杭州产假耽误30天，同一为128天。

4、不管什么时候生育，不管是一胎照旧两胎，产假延伸30天，加上法定的98天，总计128天。

5、浙江省人口取计划生育条例

6、第三十条2016年1月1日今后依法生育后代的伉俪，可以获得以下福利待遇:

7、法定产假期满后，女方享用30天嘉奖假，不影响升级和调剂薪水，较量争论工龄；用人单位能够根据具体情况赐与其他优惠待遇；

8、男方照旧享用十五天照顾护士假、薪水、奖金和其他福利待遇。

9、女职工劳动保护的特别规定>

10、第七条女职工享用98天产假，个中包孕15天产前假；难产的，提升产假15天；多胞胎的，每多生一个宝宝，产假提升15天。

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1、女职工有孕4个月内流产的，享用15天产假；有孕4个月后流产者有权享用42天产假。

2、2022年杭州的育儿假是多少天？>

3、《浙江省人口取计划生育条例》第三十六条划定

4、机关、集体、企业、事业单位和其他组织的职工晚婚的，赐与十二天婚假，薪水、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享受七天照顾护士假，薪水、奖金等福利待遇照发。

5、所以伴产假是7天，条件必需是晚育(晚育还表示第一胎)。

6、若何休育儿假？>

7、契合法律法规划定的女职工产假时代，男方所在单位应该赐与15天照顾护士假，照顾护士假时代享用在职职工同等待遇。

8、吻合法律法规划定的女职工，正在国家划定产假的基础上增添30天产假。产假时代享用正在职职工同等待遇。遵照法律法规生育的女职工，经本人申请和单元核准，可正在产假期满后接连休假至后代满一周岁。休假时代的月工资不低于本人休假前基本工资的75%，但不低于本市昔时最低工资标准。吻合法律法规划定的女职工产假时代，男方所正在单元该当赐与15天照顾护士假，照顾护士假时代享用正在职职工同等待遇。

9、杭州将产假、育儿假调解为几天。>

10、2月6日起，杭州市《关于增进3岁以下婴幼儿照顾护士办事健康发展的告诉》将正式施行。告诉稀奇提到，将调解女职工产假和育儿假，激劝用人单位机动放置工作时间；不得不因女职工有孕、生育、哺乳等缘故请求低落其薪水或排除、停止聘任条约。；与此同时，要为婴幼儿父母重返工作岗位供应信息办事、就业指导和妙技培训。